日本の一流企業、日本製鉄で就活セクハラが話題となっています。
日本製鉄の人事担当社員（当時）が、入社予定の女性に性的関係を迫るなどの不適切行為をしていたことが、明らかになりました。https://t.co/uC4TOQ1axk
女性は、精神的ショックから現在も入社できていません。
— 毎日新聞 (@mainichi) June 18, 2021
30代男性の人事の１人が、入社予定の内定者にハラスメントをうかがわせるLINEを送ったそうです。現在は懲戒解雇されましたが、内定者はまだ出社できていないとのこと。
最近”近鉄”でも就活セクハラが話題になりましたが、短期間で就活関係の不祥事が立て続けに明るみになっていてますね。
日本製鉄みたいな一流大企業でのこういう不祥事は、ちょっと恥ずかしいですね。
人々の意見
ツイッターやヤフー等で色々な厳しめの意見が目立ちました。
- 絶対的優位な立場を利用してセクハラやわいせつを行う行為は許されない
- 人事を人事する部署が必要
- 最近の人事はおかしいやつが多い
- こういう奴は勝手に就活生の個人情報を持ち帰ってる危険性あり
- 以前も絶対やってる
- OB訪問もこういう被害が多く危ない
- 会社の懲戒解雇は妥当
- 人事には会社の看板を背負って勘違いしているやつが多い
- 人事が輝けるのは就活生の前だけ
- 改善をモラルに任せては同じことが起きる
- 大手には会社のブランドを自分の力だと過信する輩が多い
- 犯罪ではない行為で解雇したわけなので、日本製鉄としては最大限重く受けとめてきちんと対応したかな
- 近鉄といい日本製鉄といい、”鉄”関係にろくなのいない
”たかが”人事が会社の看板を悪用するなよ的な意見が目立ちましたね。私も同意見です。
人事というのは学生と接するという点、及び採用する側にある絶対的な優位性を持つ点で、会社の看板を悪用しやすい環境にあります。
人事は王様ではありません。今は、社会から監視されてます。
就活生はむしろ人事をジャッジするぐらいの視点を持ったら気が楽かもしれません。
結構常態化してる可能性？
転職会議の日本製鉄の記事で興味深い記載がありました。
以下すべて退職検討理由
感想
就活生が個人情報等を人事に無断で持ち帰られるリスクなども確かに存在するなと思いました。
日本製鉄って結構高学歴ウェイを好んで採用するそうなので、確率論的にこういった人材を抱えてしまうリスクが高いのかもしれませんね。
大企業であればあるほど採用担当者と学生との間で”力関係”が生じるものですが、悪用はやめていただきたいですね。
特に人事担当者なんて別に会社の売上や利益に貢献しているわけでないのに、ダサいですね。
日本製鉄などの古くからある伝統的な企業は、パワハラ・セクハラが結構目立つようですね。今後の”カイゼン”に期待したいです。
私が尊敬しているABCトレーダーさんのツイートを最後に紹介して終わります。
芋づる式に出てきるだろ
担当者懲戒免職に会社は被害者に和解金でおしまい
何がESGだよhttps://t.co/Z9fm4siMOW
— ABC Trader (@ABC87791035) June 18, 2021
